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    一码中內部资料 www.e0fr.net 来源:本站原创?作者:徐英霞??时间:2019-11-06?【字体:??

    加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”?!案鄙畈拍苤Ψ币睹?,“魂”固才能基业长青,站在新时代的历史起点上,铁建一流的企业需要铁建一流的党建,铁建一流的党建才能引领铁建一流的企业。这就需要我们以初心不变的定力,着力提升基层党建质量,使之成为强化企业核心竞争力的引擎;以主动求变的勇气,着力释放基层党建活力,使之成为引领企业高质量发展的法宝。

    压实责任,增强党建执行力

    牢固树立“抓不好党建是失职、不抓党建是渎职”的理念,在履行党建责任时以“钉钉子”精神一抓到底。一是明主责。企业党组织是党建责任制落实的重要组织保证,是党建工作的“神经末梢”,必须消除中梗堵,梳理责任清单,完善党建工作责任制,一级抓一级,层层抓落实,形成有效管用的党建责任领导机制。二是明主业。党务部门共同承担企业党建主业责任,是夯实基层党建工作的重要保障。必须持之以恒地把全面从严治党牢牢抓在手上,坚定不移地把党风廉政建设和反腐败工作向纵深推进,营造风清气正的良好发展环境,为企业高质量发展提供坚强有力的纪律保障。三是明主岗。党务干部是构筑党建工作责任体系的重要推手。推动企业党建责任制落实落地必须“书记抓、抓组织”、必须“一岗双责、委员履职”、必须“担当创新、站岗守责”,三个层次,不同责任,找准方向,走对路子,上下互动,一体推进,织密专管成线、群管成网岗位责任。

    筑牢基石,增强党建内动力

    “纲举目张”筑牢基层党建基石,从根本上解决党建工作“怎么干”的问题,才能使党建工作富有活力。一是以制度定规矩,推动组织生活规范化。以配齐配强为目标,加强两级党组织建设;以融入不包办、监督不决策为关键,推动党委研究讨论企业重大事项前置程序的制度执行;以“红脸出汗”为常态,规范领导班子民主生活会和支部组织生活会制度;以频次质量为手段,做实“三会一课”制度;以创先争优为导向,落实民主评议党员制度;以标配化党员活动室为支撑,加强阵地建设;以解决问题为目的,完善党建例会、联席会制度。二是以制度促提升,推动党建工作标准化。标准化是指导党建工作的一整套目标、制度、流程、载体、方法。近年来,四公司党委设计印发了《党建标准化手册》、开展了示范党支部创建活动,全面提升了企业党建工作质量?;愕辰üぷ鞅曜蓟ㄉ枋且幌畛て诳翁?,必须常抓不懈,久久为功,在“三个善于”上下功夫。即善于对照标准,找出差距,完善措施;善于转变观念,锐意开拓,深化创建;善于落实党建联系点、定期汇报交流、工作写实、督导检查等制度,理清思路,解决问题,总结经验,推动工作。三是以制度增动力,形成基层党建创新常态化。提高政治站位,用活党建活动载体,形成基层党建创新常态化,助推企业高质量发展,是新时代企业党建工作的重要课题。(1)用“+”法补短板。我们要采取“党建+项目管理年”、“党建+团建”、“党建+工会”、“主题党日+”、“互联网+”、“铁诚智慧党建+”等模式,丰富共建载体,推动共享联动,拓宽活动半径,延伸党建触角,构建党委与支部、机关与项目、组织与党员服务网络快车道,提升党建共建共享活动成效。(2)用“-”法求提升。立减会议时间、规模、频次,立减虚话套话、管理中间环节和推诿扯皮等现象,向“形式主义、官僚主义”开刀,大兴求真务实之风,进一步浓厚党群干群关系,进而形成同心同德、开拓奋进的生动局面。(3)用“×”法带辐射。坚持将党建工作融入业务、融入现场,以点带面,释放“×”法辐射效应?!按锤诮ㄇ?、“党员突击队”、“党员安全示范岗”等活动,浓厚企业“学习、激励、赶超”的干事创业氛围。(4)用“÷”法转作风。 克服制度缺位、执行不力等问题,坚持在抓常、抓细、抓长上下功夫,以刚性的制度和严格的执行,确保改进作风长效化;严格监督执纪,做到在制度面前人人平等,永葆清朗党风作风。

    量化考核,激发党建生命力

    要从根本上解决党建工作“干不好怎么办”的问题,必须量化指标,抓好考核运用。一是让“度量衡”准起来?;愕辰己似兰垡朔嬉庑?、模糊性、时效性、公正性,就必须创新考评方式,拚弃以往“听取汇报、查看资料、群众座谈、组织考评”等一贯做法,尤其是要努力克服“人为化、印象化、留痕化”等“形式主义、官僚主义”行为。近两年,我们中铁十四局公司党委在党建责任制考核评价时,科学设置了6个一级指标、18个二级指标和72个考核项,将指标进行量化,采用自评与考核相结合的方式,确保了考核的科学性,取得了良好效果;今年,全面推广“铁诚智慧党建”系统,实施“ABC”工作法,把“党建放在云上、支部建在网上、党员连在线上”,基本实现了日常监管与年终考核相结合,保证了考核评价的时效性和公正性。二是让“指挥棒”动起来?;愕辰üぷ魇且桓鱿低彻こ?,既不能一考了之,也不能仅仅靠考核推动工作,必须强化考核结果运用。要充分发挥考核评价的激励鞭策作用,让党支部创建达标,让党务工作者履职达标,让“有为者有位、建功者受奖、失职者追责”,形成加油鼓劲、崇尚实干、担当作为的基层党建正向激励机制,激励广大党务工作者在履职尽责中干事创业、在担当作为中建功立业。


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